一是“逼”。 对一些工商干部学习积极性不高，坐不下来的毛病，将其岗位责任与经济责任挂起钩来，“逼”其“充电”，促其学习新法规、更新新观念、从而有效地提高了工商干部的综合素质；二是“带”。让老同志带新同志，让业务熟悉的干部带动业务不熟悉的干部，机关科室干部带动基层分局干部，通过文书示范，案例示范，言传身教，带出经验、带出水平；三是“推”。制订出台了系列奖励措施，积极鼓励干部职工再学习再深造，要求45岁以下的干部必须参加法律方面的成人本科自学考试，凭证上岗，有效推动了全局市场监管和行政执法上台阶。